خطة من 6 محاور لإصلاح أنظمة «التقاعد» ومواكبة المستجدات
تاريخ النشر: 25 يناير 2018 03:33 KSA
علمت «المدينة» أن الخطة الإستراتيجية للمؤسسة العامة للتقاعد ركزت على 6 محاور رئيسية؛ من أجل مواكبة المستجدات وخدمة المتقاعدين والمشتركين، تتمثل في بناء خدمات متميزة للمشتركين والمتقاعدين ذات قيمة مضافة لكل منهم، وتوفير رؤية واضحة ومباشرة للبيانات الخاصة بالمشتركين، وتحسين كفاءة العمليات.
وتتضمن المحاور بناء قدرات متميزة في الاستثمار وإدارة المخاطر، من خلال دفع كفاءة الاستثمار، ونقل الأصول الدولية وإدارتها، من قبل فريق استثماري متميز إلى الشركة المالية، بعد إجراء التقصي اللازم بنجاح، وامتلاك أنظمة حديثة في إدارة الاستثمار، إلى جانب تعزيز الحكومة السليمة والواضحة في عملية اختيار الاستثمارات.
ويتم الاستعداد لإطلاق خطة مرحلية لإصلاح الأنظمة التقاعدية، من خلال تخصيص فريق عمل على المستوى الحكومي لإعداد مقترح خطة الإصلاح المرحلية القابلة للتنفيذ، والإحاطة بتصاعد التكاليف، وإبرام اتفاقيات تعاون مع الجهات ذات العلاقة، وإعداد الدراسات اللازمة، وبناء ملف كامل للإصلاح، وتحسين الهيكل التنظيمي على النحو الأمثل مع تقسيم الأعمال والمهام الأساسية، وتحسين الصحة التنظيمية، مع التركيز على الرؤية والمساءلة والقيادة، وإعداد اللوائح والسياسات وبناء الاتفاقيات الداخلية والخارجية.
وتتضمن المحاور بناء قدرات متميزة في الاستثمار وإدارة المخاطر، من خلال دفع كفاءة الاستثمار، ونقل الأصول الدولية وإدارتها، من قبل فريق استثماري متميز إلى الشركة المالية، بعد إجراء التقصي اللازم بنجاح، وامتلاك أنظمة حديثة في إدارة الاستثمار، إلى جانب تعزيز الحكومة السليمة والواضحة في عملية اختيار الاستثمارات.
ويتم الاستعداد لإطلاق خطة مرحلية لإصلاح الأنظمة التقاعدية، من خلال تخصيص فريق عمل على المستوى الحكومي لإعداد مقترح خطة الإصلاح المرحلية القابلة للتنفيذ، والإحاطة بتصاعد التكاليف، وإبرام اتفاقيات تعاون مع الجهات ذات العلاقة، وإعداد الدراسات اللازمة، وبناء ملف كامل للإصلاح، وتحسين الهيكل التنظيمي على النحو الأمثل مع تقسيم الأعمال والمهام الأساسية، وتحسين الصحة التنظيمية، مع التركيز على الرؤية والمساءلة والقيادة، وإعداد اللوائح والسياسات وبناء الاتفاقيات الداخلية والخارجية.