ضوابط جديدة للتوظيف بالقطاعات الحكومية تعزز العدالة والشفافية
تاريخ النشر: 04 مارس 2019 03:11 KSA
وضعت وزارة الخدمة المدنية الضوابط اللازمة لإشغال الوظائف الحكومية من قبل الجهات المختلفة، بعد أن تم إعطاء الصلاحية للقطاعات الحكومية بالتوظيف للمراتب من العاشرة وما دون، حيث اعتمدت الوزارة إطارًا تنظيميًا للترقيات لإحكام الرقابة على عمليات التوظيف، والعمل على كل ما من شأنه تعزيز عدالة وشفافية العملية. وتضمَّنت الضوابط الجديدة آلية التوظيف والتعاقد بما يحقق الجدارة وفق المقاييس المعتمدة.
الضوابط
1- تحديد الوظائف التي ترغب في شغلها الجهة، والتأكد من صحة البيانات وتحديد متطلبات التشغيل.
2- تحديد طريقة شغلها (رسمي..تعاقد).
3- تحديد أسلوب اختيار المرشح بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المعايير والمقاييس والإجراءات التي تضعها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الوزارة المعنية.
4- الإعلان عن الوظائف في الموقع الإلكتروني للجهة بالإضافة إلى أي وسيلة إعلان أخرى تراها مناسبة، وتزويد وزارة الخدمة المدنية بنسخة من الإعلان لنشره على موقعها الإلكتروني.
5- تطبيق المعايير والمقاييس والإجراءات المعتمدة ومتطلباتها لاختيار المرشحين بين المتقدمين، وفي حالة كانت المتطلبات تستدعي إضافة مرحلة من مراحل الاختيار بين هؤلاء المرشحين كإجراء تقويم أو مقابلة شخصية أو غير ذلك، فيتم إعلان أسماء المرشحين لتلك المرحلة بنفس الوسيلة التي تم من خلالها الإعلان عن الوظائف.
6- يتضمَّن مشروع الإعلان عن الوظائف تحديد مواعيد بداية ونهاية التقديم في الإعلان، كذلك عدد الوظائف ومسمياتها ومراتبها ومقراتها والمؤهلات المطلوبة لها وفقًا لدليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وكافة المتطلبات والتعليمات ذات العلاقة، ويتم نشر الإعلان قبل موعد بداية التقديم بفترة لا تقل عن 5 أيام على الأقل.
إعلان أسماء المرشحين
الضوابط
1- تحديد الوظائف التي ترغب في شغلها الجهة، والتأكد من صحة البيانات وتحديد متطلبات التشغيل.
2- تحديد طريقة شغلها (رسمي..تعاقد).
3- تحديد أسلوب اختيار المرشح بما يحقق مبدأ الجدارة وفق المعايير والمقاييس والإجراءات التي تضعها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الوزارة المعنية.
4- الإعلان عن الوظائف في الموقع الإلكتروني للجهة بالإضافة إلى أي وسيلة إعلان أخرى تراها مناسبة، وتزويد وزارة الخدمة المدنية بنسخة من الإعلان لنشره على موقعها الإلكتروني.
5- تطبيق المعايير والمقاييس والإجراءات المعتمدة ومتطلباتها لاختيار المرشحين بين المتقدمين، وفي حالة كانت المتطلبات تستدعي إضافة مرحلة من مراحل الاختيار بين هؤلاء المرشحين كإجراء تقويم أو مقابلة شخصية أو غير ذلك، فيتم إعلان أسماء المرشحين لتلك المرحلة بنفس الوسيلة التي تم من خلالها الإعلان عن الوظائف.
6- يتضمَّن مشروع الإعلان عن الوظائف تحديد مواعيد بداية ونهاية التقديم في الإعلان، كذلك عدد الوظائف ومسمياتها ومراتبها ومقراتها والمؤهلات المطلوبة لها وفقًا لدليل تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية، وكافة المتطلبات والتعليمات ذات العلاقة، ويتم نشر الإعلان قبل موعد بداية التقديم بفترة لا تقل عن 5 أيام على الأقل.
إعلان أسماء المرشحين
- يجب تحديد مواعيد بداية ونهاية التقدم لاستكمال إجراءات متطلبات شغل الوظيفة والمستندات المطلوبة منهم.
- توضيح أسمائهم ونقاطهم ومؤهلاتهم وتخصصاتهم العلمية والوظائف التي تم اختيارهم لشغلها ومراتبها ومقراتها.
- تتولى الجهات الحكومية إصدار قرارات شغل الوظائف لمن تم اختيارهم واستكملوا الإجراءات المطلوبة لذلك وتوثيقها.
- في حال كان من ضمن مقاييس الاختيار لشغل الوظيفة إجراء مقابلة شخصية فيقوم الوزير المختص أو من يفوضه بتشكيل لجنة لا تقل عن 3 موظفين من داخل الجهة من ذوي الخبرة أو الاختصاص يكون من بينهم مدير الموارد البشرية بالجهة، وتكون مهمتها إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين ورصد الحاضرين للمقابلة الشخصية ومن لم يحضر ونتيجة المقابلة الشخصية لجميع الحاضرين في المحاضر المخصصة لذلك وتوقيعها من أعضاء اللجنة.
- يتم استبعاد المتقدم أو المرشح في حال لم يحضر خلال أي فترة من فترات الإعلان ومراحل الاختيار.
- يكون للمرشح مهلة تحددها الجهة على ألا تقل عن 15 يومًا من تاريخ استلام كامل متطلبات شغل الوظيفة بما فيها الكشف الطبي لتقديم تلك المتطلبات إلى الجهة الحكومية بعد استكمالها، ويتم تدوين تاريخ الاستلام والتقديم من قبل الجهة الحكومية المعلنة، ويتم استبعاد من لم يقدم تلك المتطلبات خلال المهلة المحددة ما لم يكن هناك سبب للتأخير تقبله الجهة الحكومية.