ضوابط جديدة للترقيات .. والمقابلات الشخصية والمبادرات ضمن المعايير
تاريخ النشر: 27 أغسطس 2019 21:43 KSA
أعدت وزارة الخدمة المدنية معايير المفاضلة الجديدة للترقيات بعد اعتماد لائحة الموارد البشرية الجديدة وميثاق الاداء، وذلك لكل من تتم ترقيتهم من المرتبة الثالثة عشرة ومادون تركز في مجملها على المبادرات والإنجازات، وتطوير المهارات، والمقابلات الشخصية التي تدخل في الترقيات لأول مرة، وحددت الوزارة معايير المفاضلة وأوزانها.
وشددت الوزارة على الجهات الحكومية بتحديد المراتب الشاغرة التي ترغب بطرح مفاضلة الترقيات عليها سواء المراتب العاشرة ومادون أو الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة ,مع تحديد المعايير التي ترغب الجهة استخدامها وفق الاعتماد الصادر من قبل الوزير المختصة أو رئيس الجهة المستقلة من المعايير الواردة في اللائحة التنفيذية لتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقا لنتائج تقويم الاداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي إضافة إلى جميع أو بعض المعايير على أن لايقل عدد المعايير المستخدمة عن معيارين.
4 آليات معتمدة للمفاضلة
وشددت الوزارة على الجهات الحكومية بتحديد المراتب الشاغرة التي ترغب بطرح مفاضلة الترقيات عليها سواء المراتب العاشرة ومادون أو الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة ,مع تحديد المعايير التي ترغب الجهة استخدامها وفق الاعتماد الصادر من قبل الوزير المختصة أو رئيس الجهة المستقلة من المعايير الواردة في اللائحة التنفيذية لتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقا لنتائج تقويم الاداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي إضافة إلى جميع أو بعض المعايير على أن لايقل عدد المعايير المستخدمة عن معيارين.
4 آليات معتمدة للمفاضلة
- المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح
- نتائج اختبارات المفاضلة بين المرشحين