ضوابط للتوسط في توظيف وإسناد السعوديين

شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وضع ضوابط وقواعد ممارسة توظيف السعوديين من خلال نشاطي التوسط في التوظيف أو الإسناد لاستقطاب الباحثين عن العمل من خلال علاقة تعاقدية أو اتفاقية بين المرخص له والمنشأة المستفيدة من الخدمة، ويكون المرخص له مسؤولاً عن تسديد كافة حقوق العامل المالية المترتبة عن تلك العلاقة. وتقتصر ممارسة نشاط التوسط في التوظيف على المنشآت الفردية وشركات وفرع شركة موارد البشرية بعد الحصول على الترخيص، ويصدر لكل من نشاط التوسط في التوظيف ونشاط الإسناد ترخيص مستقل عن الآخر. وأكدت الضوابط على المرخص لهم بتسجيل الباحثين عن عمل في النظام الإلكتروني المعتمد من الوزارة والالتزام بالحقوق المالية وإبرام عقود العمل للعامل وتقديم وتوثيق خدمة الإسناد للمنشآت المستفيدة والالتزام بتطبيق كافة معايير الكفاءة في اختيار المرشحين في ما يتعلق بالمهارات. -إذا ثبت عدم صحة الوثائق المقدمة.

القيام بأي ممارسات مخالفة لنظام العمل ولائحته التنفيذية وملحقاتها.

شروط ترخيص نظام الإسناد

- أن يكون مقدم الطلب سعودياً.

- أن يكون رأس مال المنشأة مملوكاً لسعودي أو أكثر.

- أن تكون المنشأة ذات مسؤولية محدودة أو مساهمة.

- أن تنشأ المنشأة لغرض ممارسة نشاط الإسناد.

- تعيين مدير المنشأة سعودي الجنسية.

- ضمان بنكي بقيمة (ثلاثمائة) ألف ريال غير قابل للإلغاء.

حالات إيقاف وإلغاء الترخيص

إذا لم يقم المرخص له بممارسة النشاط خلال (١٨٠) يوماً.

- إذا ثبت ممارسة أنشطة أخرى ليس لها علاقة بالنشاط.

- إذا لم يقم المرخص له لممارسة نشاط الإسناد بتكملة الضمان البنكي.