ويتضمن نظام العمل المرن احتساب أجر العامل بالساعة، وتصرف الأجور مرة كل أسبوع بحد أقصى، ويكون للعامل بهذا العقد حق قبول العمل في الأعياد، والعطل الرسمية، والراحة الأسبوعية، بزيادة 50% من أجر الساعة.
ولا يتعين على صاحب العمل تعويض العامل بعقد العمل المرن، عن جميع أنواع الإجازات المدفوعة له بأجر، أوصرف مكافأة نهاية الخدمة. ويجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة، ويحدد الأجر فيه بالساعة بشرط ألا تقل مدة العقد عن أسبوع، وتحدد فيه الأوقات التي يحضر فيها العامل لأداء العمل.
ويتيح النظام الجديد للوزير إجراء تغيير في أوقات ساعات العمل بما لا يزيد عن الساعتين، ويتم تحديدها بسبع ساعات للفترة النهارية، وست للفترة المسائية، ولا يتم صرف مكافأة عمل خارج الدوام إذا وقعت فترة عمل الموظف الرسمية أثناء العطل الأسبوعية.
من جهة أخرى، أشارت الوزارة إلى أن إجازة المرافقة تشترط وجود تقرير طبي يوصي بذلك، وإذا كان للموظف رصيد من الإجازة العادية يحسم منها إجازات المرافقة، وإذا انتهى رصيده يعامل معاملة الإجازة المرضية.
- 3 أنواع للتوظيف تشمل دواما كاملًا أو جزئيا أو تعاقدا مؤقتا
- إجازة المرافقة بتقرير طبي
- 70 يومًا إجازة الوضع بدلا من 60
- 5 أيام إجازة بدلا من 3 في حالات الوفاة حتى الدرجة الثالثة
